Archives pour la catégorie Actualités

L’information pour tous : FALC

Des règles européennes pour une information facile à lire et à comprendre (FALC)

Relayées par l’UNAPEI, ces règles ont pour but d’aider les personnes à rendre l’information qu’elles produisent facile à lire et à comprendre (écrites, électroniques, audio, vidéos).

Pour une accessibilité accrue utile à tous, ce guide vous permettra notamment d’adapter vos supports pédagogiques pour rendre les personnes en situation de handicap intellectuel plus autonomes.

En savoir plus : https://crfh-handicap.fr/linformation-pour-tous-falc/

Le dispositif « Emploi Accompagné » : publication de précisions sur sa mise en œuvre et inauguration du 1er Comité de pilotage

Une instruction interministérielle du 14 février 2018 apporte des précisions sur :

  • les structures pouvant être ‘personnes morales’ gestionnaires des dispositifs d’emploi accompagné
  • les crédits alloués pour le financement des dispositifs en 2018
  • les modalités de l’accompagnement attendues
  • le nombre de travailleurs en situation de handicap susceptibles d’être accompagnés
  • le référentiel national d’évaluation des dispositifs d’emploi accompagné

INSTRUCTION INTERMINISTERIELLE N° DGCS/3B/5A/DGEFP/METH/2018/36 du 14 février 2018 relative aux modalités de mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné prévu par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 modifié

 
Le 6 mars 2018, Sophie Cluzel, Secrétaire d’État aux personnes handicapées, a inauguré le premier Comité de Pilotage de l’Emploi Accompagné en présence des principaux acteurs mobilisés pour concrétiser sur le terrain l’article 52 de la loi Travail (État via les Direccte et les ARS, CNSA qui pilote les MDPH, Agefiph, FIPHFP, Services Publics de l’Emploi, représentants des Associations et du Collectif Emploi Accompagné…).

Pour en savoir plus : http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP/Premier-comite-de-pilotage-de-l-emploi-accompagne

Concertation sur l’emploi des personnes handicapées associant les partenaires sociaux et les représentants des personnes handicapées

Afin de lutter plus efficacement contre le chômage des personnes en situation de handicap, le gouvernement a lancé le 15 février dernier une concertation avec les partenaires sociaux et les représentants des personnes sur l’emploi des personnes handicapées.

Deux axes de travail sont priorisés par le gouvernement :

  • La redéfinition de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés par les employeurs, avec une volonté de favoriser l’emploi direct
  • La révision et la cohérence de l’offre de service relative à l’insertion et au maintien en emploi des personnes handicapées.

Un document d’orientation fixe le cap et les enjeux de la concertation :

  • donner les moyens aux personnes handicapées d’accéder au milieu ordinaire de travail, et de s’y maintenir, dans le cadre de parcours sécurisés d’accès à la formation et à l’emploi ;
  • libérer le potentiel de recrutement des employeurs en simplifiant l’obligation d’emploi des personnes handicapées, encourager l’emploi direct et valoriser les stratégies d’intégration et de maintien dans l’emploi
  • adapter les outils de la politique d’emploi des personnes handicapées aux besoins des personnes et des employeurs, qu’ils soient liés à la situation du handicap, à l’environnement de travail et au secteur d’activité.

La clôture de la concertation est programmée pour la fin du 1er semestre 2018. Toutefois, des premières mesures pourraient être intégrées au sein du projet de loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) et du projet de loi relatif à la formation professionnelle et l’apprentissage qui devraient être présentés en Conseil des ministres mi-avril.

Télécharger la note d’orientation Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées

Lancement du CPRDFOP en Grand Est

La Région Grand Est a lancé le 16 février 2018 à Neufchâteau, le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Stratégie Régionale de l’Orientation et de la Formation Professionnelles au service de l’emploi, le CPRDFOP fédère les acteurs de l’emploi et de la formation.

Le CPRDFOP est une feuille de route pour 5 ans partagée par la Région, l’État et les partenaires sociaux présentant les actions à mettre en oeuvre en termes de formation professionnelle et d’orientation dans le Grand Est.

La Région Grand Est a choisi de nommer ces travaux : PERFORMANCE GRAND EST.

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Le CPRDFOP  s’adresse aux jeunes, aux entreprises, aux  demandeurs d’emploi, aux personnes en reconversion, aux étudiants, aux apprentis, aux décrocheurs, etc. Il se décline en 3 priorités :

Priorité 1 : Analyser et anticiper : identifier les métiers de demain, anticiper les besoins en compétences des entreprises et des territoires pour proposer une offre de service performante.

Priorité 2 : Conseiller et informer : permettre à chacun de trouver facilement l’information et l’accompagnement utiles pour construire un parcours professionnel réussi.

Priorité 3 : Former et insérer : proposer des formations adaptées aux besoins du monde économique permettant à chacun(e) d’acquérir de nouvelles compétences, d’apprendre un nouveau métier pour (re)trouver l’emploi, évoluer, se reconvertir.

Pour en savoir plus : Synthèse du CPRDFOP

 

L’accès de tous à la formation en Grand Est : zoom sur le public travailleur-se-s en situation de handicap

Pour un accès de tous à la formation en Grand Est, garantir un parcours adapté et de qualité pour chaque individu restent une priorité inscrite au cœur du CPRDFOP.

Le  Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH),  a vocation à permettre la concertation des acteurs sur les orientations stratégiques à mettre en œuvre.

Une convention cadre entre l’Agefiph et la Région formalise les axes de collaboration et les engagements réciproques des deux organisations. Ainsi, la thématique du handicap et la prise en compte de publics spécifiques se déclinent de manière transversale sur l’ensemble des politiques d’Education de Formation et de l’Orientation professionnelles de la Région Grand Est,  à savoir :

  • la participation aux travaux des Contrats d’Objectifs Territoriaux (COT)
  • l’orientation et l’accompagnement des publics
  • l’apprentissage
  • la formation professionnelle continue
  • les formations sanitaires et sociales

Lancement d’une consultation auprès des personnes en situation de handicap et leurs proches pour simplifier leur relation avec l’administration

Cette grande consultation, initiée par la mission Egalité Handicap, s’inscrit dans une démarche de simplification des procédures administratives, des règles et de l’organisation des différentes institutions impliquées dans le domaine du handicap.

Elle est organisée en suivant le parcours de vie des personnes handicapées, en partant de leurs besoins, et en les interrogeant directement sur les obstacles et les difficultés rencontrés qui ont pu créer des ruptures de droits à leur détriment : la découverte et la reconnaissance du handicap ; la prise en charge et l’accès aux soins ; l’éducation et la formation ; l’emploi ; la vie quotidienne ; la vie citoyenne ; l’avancée en âge.

Pour témoignez, c’est simple  il faut se rendre sur : www.egalite-handicap.gouv.fr :

  1. S’inscrire sur le site
  2. Choisir un ou plusieurs thèmes de témoignage
  3. Ajouter vos témoignages

Il est également possible de commenter et évaluer les contributions d’autres personnes.

La consultation est ouverte du 5 février au 9 mars 2018.

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Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2018

Les établissements d’au moins 20 salariés sont tenus d’effectuer une déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés avant le 1er mars 2018.

Les entreprises peuvent effectuer leur DOETH :
– au moyen du formulaire papier cerfa n°11391*20 (et documents annexes)
Les documents doivent être retournés à l’Agefiph :
Agefiph DOETH et contribution
TSA 40010 – 92226 BAGNEUX cedex

– par internet pour celles qui ont déjà effectué une DOETH (papier ou par internet) en 2017.
Ce service en ligne permet également de calculer le montant de la contribution Agefiph pour les entreprises ne remplissant pas leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Le site de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés sur internet : www.teledoeth.travail.gouv.fr
Le site de l’Agefiph : www.agefiph.fr

Formulaires Cerfa sur le site du Service public : www.service-public.fr

La télé-déclaration peut être modifiée jusqu’au 1er mars 2018 sur le site : www.teledoeth.travail.gouv.fr
Au-delà de cette date, pour modifier une déclaration, un courrier doit être envoyé à l’Agefiph avec la déclaration initiale rectifiée, tous les justificatifs liés à cette déclaration et un RIB à :
Agefiph –DPT Finances DOETH -192 Av. A. Briand – 92226 Bagneux cedex

Obligations et démarches pour les entreprises en vidéos : www.agefiph.fr/Entreprise/Vos-obligations-et-demarches

Journée de lancement du dispositif emploi accompagné en Grand Est

Le journée de lancement du dispositif emploi accompagné a eu lieu le 26 janvier 2018 au Muséum/Aquarium de Nancy.

Cette réunion a été l’occasion de présenter les modalités de déploiement du dispositif sur la région Grand Est ainsi que ses modalités de suivi et d’animation territoriale.

Elle a été également l’occasion d’échanger sur des questions pratiques telles que les principes de sélection des publics cibles, d’évaluation ou d’orientation par les MDPH.

Livret remis aux participants

 

Diaporama

ADELE-TEAM, une application d’assistance à l’écriture et à la lecture

Initialement destinée aux personnes Dys salariées en entreprise, l’application ADELE-TEAM (Aide Directe à l’Écriture et la Lecture Express (ADELE) – Technologies pour les entreprises, les Administrations et le Management (TEAM)) entend devenir un outil de consultation et de rédaction rapides de documents, utilisable par un plus grand nombre de personnes handicapées exerçant dans des situations professionnelles les plus diverses.

L’utilisation d’ADELE-TEAM propose une application à vocation professionnelle.
Cette innovation peut avoir un impact positif en matière de maintien et insertion en emploi ou d’engagement dans une reconnaissance RQTH pour les personnes handicapées.

L’Agefiph apporte son soutien au développement de cette application.

Le logiciel est gratuit et disponible en téléchargement : http://ifrath.fr/adele-team/